Helaas, deze vacature is niet meer beschikbaar.

Kenmerken

  • Werkgever: Steamz
  • Land: Nederland
  • Stad: Netherlands (Nederland)
  • Bonussen/Incentives: Ja

Om u beter van dienst te kunnen zijn verrijken wij onze gegevens door softwarematig kenmerken in vacature teksten te herkennen. Deze kenmerken worden bijvoorbeeld gebruikt voor de zoekfilters en het verbeteren van de zoekresultaten. We vragen u er rekening mee te houden dat overeenstemmingen tussen de kenmerken en de woordcombinaties in een tekst soms ook op toeval kunnen berusten. We adviseren u om zelf de vacature door te lezen om misverstanden uit te sluiten.

Omschrijving

Ben jij als commerciële topper op zoek naar een gezellige club met fijne collega?s, die net als jij veel werk willen én kunnen verzetten? Wil jij jouw commerciële vaardigheden nog verder ontwikkelen en lijkt het je leuk om een nieuwe functie vorm te geven? En wil je last but not least worden beloond voor jouw behaalde successen? Dan is deze gave en nieuwe functie bij Steamz in Den Bosch iets voor jou!

Steamz heeft een unieke visie op recruitment. Wij geloven in onafhankelijk advies richting onze opdrachtgevers en werken in tegenstelling tot 95% van de markt niet met bemiddelingsfees. Opdrachtgevers schakelen ons op uurbasis in om ze te voorzien van advies en hen hulp te bieden bij recruitmentvraagstuk(ken). 

Op dit moment zijn we hard aan het groeien en we willen deze groei graag doorzetten. Ter uitbreiding van ons team zijn we dan ook op zoek naar een commercieel talent in deze nieuwe en dus nog vorm te geven functie.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?

Jij gaat de topkandidaten waarmee Steamz in gesprek is helpen aan een leuke baan! In deze nieuwe rol binnen de organisatie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om hier zelf invulling aan te geven. In grote lijnen denken wij dat het proces er als volgt uit gaat zien (uiteraard gaan we graag met jou in gesprek over de exacte invulling):Vanuit je collega's krijg je kandidaten op een presenteerblaadje aangeleverd. In veel gevallen weten jouw collega's exact wat de kandidaat zoekt in een nieuwe uitdaging. Als je hierover nog vragen hebt, ben je natuurlijk altijd vrij om contact op te nemen met de kandidaat. Zodra jij een duidelijk beeld hebt van wat de kandidaat zoekt, kun je aan de slag. Hoe zouden de vervolgstappen eruit kunnen zien?

  • Je brengt organisaties en vacatures in kaart die mogelijk aansluiten bij de kandidaat.
  • Je neemt contact op met de organisatie om te checken of die aansluiting er ook daadwerkelijk is.
  • Als dat het geval is, overtuig je de verantwoordelijke persoon binnen de organisatie (veelal HR) dat ze jouw kandidaat in procedure nemen.
  • Nadat je de mogelijke bezwaren tactisch van tafel hebt geveegd en de vrijheid hebt genomen om te onderhandelen, plan je een kennismakingsgesprek in tussen de organisatie en de kandidaat.
  • Vanaf dat moment draag je zelf zorg voor alle vervolgstappen die gaan plaatsvinden.

Daarnaast neem je een actieve rol aan bij de ontwikkeling van de sales-strategie van Steamz. Dit doe je door naast het ?vrijblijvend? voorstellen en plaatsen van kandidaten, ook je oren en ogen open te houden voor andere mooie kansen en/of opdrachten voor Steamz.

Wat wordt je geboden?

Om succesvol te kunnen zijn in deze rol beschik je over commerciële ervaring, het liefst binnen de recruitmentbranche. Wij zijn er daarnaast van overtuigd dat je aan het onderstaande profiel moet voldoen om in deze rol succesvol te kunnen zijn:? hbo-diploma, bij voorkeur in een commerciële richting;? er stroomt commercieel bloed door je aderen en je bent erop gebrand om een deal te sluiten;? je bent communicatief sterk en je kunt je gemakkelijk aanpassen aan verschillende gesprekspartners en -niveaus;? je gaat graag zelfstandig te werk en beschikt over een proactieve werkhouding;? je woont in Den Bosch of omgeving.

Wat breng je mee?

Binnen de Sales zul je niet snel een baan vinden waarin je meer vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt dan bij Steamz! Vrijheid in de manier waarop je aan de slag gaat, maar ook vrijheid in de condities waarop jij gaat samenwerken met de klanten. Doordat Steamz branchebreed werkt is er een zeer grote diversiteit aan kandidaten en bedrijven, wat zorgt voor de nodige afwisseling.Naast een uitstekende sfeer bij een snel groeiend bedrijf bieden wij jou:

  • een goed salaris (? 2.500 - ? 4.000 per maand), bestaande uit een basissalaris, een uitstekende commissieregeling zonder plafond én een bonusregeling;
  • 24 vakantiedagen (dagen bijkopen is bespreekbaar) en een goede pensioenregeling;
  • de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen & cursussen om jezelf te blijven ontwikkelen;
  • ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak, lekkere koffie van verse bonen en écht lekkere worstenbroodjes op dinsdag;
  • uiteenlopende opdrachten van leuke klanten die vertrouwen op jouw expertise als onafhankelijke Recruiter;
  • een zelfstandige functie waarin je, binnen de visie van Steamz, de vrijheid krijgt om buiten de gebaande paden te denken;
  • de mogelijkheid om in overleg je werktijden te bespreken (onze voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 uur is bespreekbaar);
  • maandelijkse vrijmibo en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid)!
Waar ga je werken?

Steamz gaat full ahead! Vanuit ons kantoor in Den Bosch ondersteunen en adviseren we onze klanten op uurbasis bij het werving & selectie traject. Door onze unieke manier van werken komen we bijna dagelijks in contact met kandidaten die boven het maaiveld uitsteken.

Onze bedrijfscultuur is informeel, open en direct. Er heerst geen vergadercultuur en er is veel ruimte voor eigen inbreng. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en blijven op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recruitment. Ook vinden we het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

We werken niet vóór, maar mét onze klanten samen. Op een transparante en persoonlijke manier maken we de juiste en langdurige match tussen klant en kandidaat. Onze klanten zijn voornamelijk startups en organisaties tot +/- 250 werknemers. We focussen ons niet op een specifieke branche. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat onze expertise branchebreed inzetbaar is.Enthousiast geworden?Leuk! We zijn benieuwd naar wie je bent. We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie via de sollicitatiebutton op de vacaturepagina. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Daphne de Bakker-Verbeek via: (06) 1825 8832. Je kunt ook mailen naar daphne@steamz.nl. 

Informatie Steamz

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Bent u vindbaar voor werkgevers?

Upload CV